Информация для студентов, сдающих разницу дисциплин, задолженность

Избранное

Необходимо совершить следующие действия:

  • заявить письменно по электронной почте или в сервисе «Сообщение» ЭИОС-1 или ЭИОС-2 о желании сдать дисциплину – в результате получить доступ к учебным материалам, тестам и средствам Читать далее

Леонтьев А.Н. Информация для слушателей

Избранное

Нормативно-правовые акты и  учебные материалы для обучающихся по программам повышения квалификации:

Вопросы государственной политики в области обеспечения доступа к информации  о деятельности государственных органов и открытым данным  >>>

Вопросы реализации государственной национальной политики  >>>

Государственная политика в области противодействия коррупции  >>>

Мониторинг правоприменения в Российской Федерации (ресурсы) >>>

Правовые основы законотворческой деятельности в Российской Федерации  >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов

Избранное

Завершается переход на новую платформу электронной образовательной среды ЭИОС ВолгГТУ, которая размещается по адресу: http://eos2.vstu.ru >>>
Студентам, получившим доступ (логин-пароль), рекомендуется работать уже в этой системе. Студентам факультета ВТФ (ММФ) до получения доступа или в случае невозможности его получить  можно пользоваться указаниями здесь: <<ссылка>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2019-20 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2018-19 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2017-18 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2017-18 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2016-17 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2016-17 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2015-16 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2015-16 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2014-15 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2014-15 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2013-14 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2013-14 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2012-13 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2012-13 уч.года (1 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2011-12 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2011-12 уч.года (1 семестр)  >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2010-11 уч.года (2 семестр) >>>

Леонтьев А.Н. Информация для студентов 2010-11 уч.года (1 семестр)  >>>

 

ПК. Итоговый контроль знаний

Итоговый контроль знаний по программе “Противодействие коррупции” состоит из обязательной части и факультативной (анонимной).

Обязательная часть — тест на 20 вопросов. Переход по ссылке. Идентификация участника осуществляется по адресу электронной почты.

Факультативная часть — эссе. Переход по ссылке.

Эссе — это пример острой или неопределенной ситуации, которая нуждается в точной оценке на предмет наличия/отсутствия коррупционной составляющей или конфликта интересов.

Можно привести несколько примеров, а также собственные варианты оценки и допустимые методы и средства противодействия.

По умолчанию эссе анонимное, не оценивается. Однако не запрещается подписать текст. Результаты в систематизированном виде будут использованы для совершенствования политики по противодействию коррупции.

ПК. Библиотека

Участникам программы повышения квалификации “Противодействие коррупции” открыт доступ к учебным и методическим материалам.
Материалы можно использовать как при обучении, повышении квалификации, так и при примении полученных знаний в процессах разработки, создания и осуществления комплекса мероприятий по противодействию коррупции в своей организации.
Доступ к библиотеке — не ограничен по времени.
Ссылка на библиотеку

Основные нормативные акты:

  1. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
  2. Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»
  3. Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»
  4. Указ Президента РФ от 13.04.2010 N 460 (ред. от 13.03.2012) “О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 — 2011 годы”
  5. Указ Президента Российской Федерации от 13.03.2012 № 297 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2012-2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции»
  6. Указ Президента РФ от 11.04.2014 N 226 (ред. от 15.07.2015) “О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 — 2015 годы”
  7. Указ Президента РФ от 01.04.2016 N 147 “О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 — 2017 годы”
  8. Указ Президента РФ от 29.06.2018 N 378 “О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 — 2017 годы”
  9. Указ Президента РФ от 29.06.2018 N 378 “О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 — 2020 годы”
  10. Указ Президента РФ от 16 августа 2021 г. N 478 “О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 — 2024 годы”
  11. Указ Президента Российской Федерации от 28.07.2012 № 1060 «Об утверждении состава Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции и состава президиума этого Совета»
  12. Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции”»
  13. Конвенция ООН против коррупции (сайт ООН).
  14. Конвенция ОЭСР по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок (сайт ЦИК РФ).
  15. Конвенция Совета Европы об уголовной ответственности за коррупцию (ИПС КонсультантПлюс).
  16. Конвенция Совета Европы о гражданско-правовой ответственности за коррупцию (PDF c сайта Совета Европы).
  17. Федеральный закон от 08.03.2006 № 40-ФЗ «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции»
  18. Федеральный закон от 25.07.2006 № 125-ФЗ «О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию»

В библиотеке также собраны:
1) Нормативно-правовые акты в сфере противодействия коррупции в образовательной деятельности.
2) Методические рекомендации и пособия по организации и осуществлению комплекса мер по противодействию коррупции.
3) Примеры создания кодексов этики, стандартов поведения, других документов по планированию и реализации профилактики коррупции.
4) Примеры разработки наглядных материалов по просвещению в области противодействия коррупции.
5) Научные статьи и монографии по вопросам противодействия коррупции в сфере образования.
Состав библиотеки постоянно актуализируется.
Ссылка на библиотеку

ПК. Введение

Программа повышения квалификации “Противодействие коррупции” разработана во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 “О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции”, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, с использованием материалов Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, с учетом изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации за прошедший период.

Цель программы
Целью программы является формирование знаний, умений и навыков работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.

Задачами программы являются:
— информирование руководителей организаций о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
— обучение пониманию основных принципов противодействия коррупции в организациях и возможностям их применения в повседневной деятельности организации;
— формирование умений выявлять основные черты и проявления коррупционного поведения и конфликта интересов и определять средства противодействия подобным негативным явлениям:
— привитие первоначальных навыков разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в организации.
Программа “Противодействие коррупции” разработана для обучения работников организациях вне зависимости от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.
При этом программа повышения квалификации, в первую очередь, рассчитана для обучения сотрудников организаций, в отношении которых законодательством Российской Федерации не установлены специальные требования в сфере противодействия коррупции (то есть в организациях, которые не являются федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными корпорациями (компаниями), государственными внебюджетными фондами, иными организациями, созданными Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами).
Получать знания и повышать квалификация по программе “Противодействие коррупции” может широкий круг лиц, в том числе по собственной инициативе.

Цели обучения:
— получение знаний о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
— определение основных принципов противодействия коррупции в организациях;
— получения сведений об основных процедурах и механизмах, которые могут быть внедрены в организации в целях предупреждения и противодействия коррупции;
— методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в организации.
— получения сведений о роли, функциях и обязанностях, которые руководству организации необходимо принять на себя для эффективной реализации в организации антикоррупционных мер;
— разработки основ антикоррупционной политики в организации.
Лица, ответственные за реализацию антикоррупционной политики в организации, могут использовать учебные материалы программы “Противодействие коррупции” в целях:
— разработки и реализации в организации конкретных мер и мероприятий, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, включая разработку и внедрение соответствующих регулирующих документов и методических материалов.

Работники организации могут использовать учебные материалы программы “Противодействие коррупции” в целях получения сведений:
— о нормативно-правовом регулировании в сфере противодействия коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
— об обязанностях, которые могут быть возложены на работников организации в связи с реализацией антикоррупционных мер.

Срок доступа к учебным материалам — не ограничен.

ПК. Тема 6. Уголовно-правовые средства противодействия коррупции

Основные вопросы темы:
Международный опыт криминализации коррупционных правонарушений: подходы к квалификации, выявлению, расследованию, применению мер ответственности.
Коррупционные преступления в соответствии с российским уголовным законодательством: общая характеристика.
Получение и дача взятки: субъект, предмет, меры ответственности и особенности их применения, приготовление к получению/даче взятки и покушение на получение/дачу взятки, получение взятки и мошенничество.
Проблема провокации взятки.
Уголовно-правовой механизм противодействия коррупции – это система средств, состоящая из мер совершенствования норм уголовного закона, устанавливающих уголовную ответственность за незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества или государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

В данном случае, основная задача состоит в выявлении именно тех норм уголовного закона, которые закрепляют составы преступлений, соответствующие признакам коррупции, дабы четко установить виды уголовно-правовых средств борьбы с ней.

В научный оборот уже введены понятия «коррупционные правонарушения», «коррупционные преступления», которыми оперирует Федеральным законом «О противодействии коррупции» и имеющиеся комментарии к нему. Относительно верной является позиция, по которой отличительными признаками коррупционных действий в управленческой сфере являются следующие: 1) сделка между должностным лицом или служащим и лицом, заинтересованным в определенном поведении указанных лиц; 2) обоюдно возмездный характер такой сделки; 3) заведомая противоправность такой сделки, совершение которой запрещено под угрозой юридической ответственности нормами позитивного законодательства.

Но под данные признаки подпадают только такие преступления как взяточничество и коммерческий подкуп.

В России на протяжении последних десятилетий наблюдается поступательный и интенсивный рост числа и видов коррупционных проявлений. С каждым годом ситуация становится все более напряженной. Однако намного важнее данного факта то, что государственной властью было признано, что коррупция является главным тормозом экономического развития государства, а борьба против данного явления стала главным национальным приоритетом.

В виду этих обстоятельств, следует рассмотреть на предмет совершенствования нормы уголовного закона, которые фиксируют составы коррупционных преступлений, уточнив их признаки в соответствии с понятием «коррупция». Корректировке подлежат признаки субъекта (включение государственных и муниципальных служащих, не являющихся должностными лицами в число субъектов преступления), субъективной стороны (уточнение понятия «коррупционный мотив»). Отдельного внимания заслуживает рассмотрение вопроса о юридических лицах как субъектах уголовной ответственности за коррупцию.

В Уголовном кодексе РФ предусмотрено ряд статей, на основании которых происходит привлечение к уголовной ответственности за совершение коррупционных преступлений. К ним можно отнести следующие статьи УК РФ: 1) статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями; 2) статья 285.3. Внесение в единые государственные реестры заведомо недостоверных сведений; 3) статья 285.4. Злоупотребление должностными полномочиями при выполнении государственного оборонного заказа; статья 286. Превышение должностных полномочий; 4) статья 289. Незаконное участие в предпринимательской деятельности; 5) статья 292. Служебный подлог.

Наказание за взятку, как наиболее явное и опасное коррупционное преступление, предусматривается в статьях 290 и 291 с дополнениями. Следует привести полный текст этих статей и рассмотреть более подробно.

Статья 290. Получение взятки должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника — в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, а равно за общее покровительство или попустительство по службе. Наказывается штрафом в размере до 1 миллиона рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет, или в размере от 10-кратной до 15-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет со штрафом в размере от 10-кратной до 20-кратной суммы взятки или без такового.

Статья 291. Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (в том числе, когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу). Наказывается штрафом в размере до 500 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, или в размере от 5-кратной до 30-кратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо принудительными работами на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет со штрафом в размере от 5-кратной до 10-кратной суммы взятки или без такового.

Если в указанном случае дача взятки происходит в значительном размере, то наказывается штрафом в размере до 1 миллиона рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет, или в размере от 10-кратной до 40-кратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 5 лет со штрафом в размере от 5-кратной до 15-кратной суммы взятки или без такового.

Статья 291.1. Посредничество во взяточничестве — непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере. Наказывается штрафом в размере до 700 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, или в размере от 20-кратной до 40-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишением свободы на срок до 4 лет со штрафом в размере до 20-кратной суммы взятки или без такового.

Посредничество во взяточничестве, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; б) в крупном размере. Наказывается штрафом в размере от 1 миллиона до 2 миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, или в размере от 15-кратной до 70-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового либо лишением свободы на срок от 5 до 10 лет со штрафом в размере до 60-кратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Статья 291.2. Мелкое взяточничество — получение взятки, дача взятки лично или через посредника в размере, не превышающем 10 тысяч рублей. Наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 месяцев, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Лицо, совершившее дачу взятки в указанном размере, освобождается от уголовной ответственности, если оно активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления и либо в отношении его имело место вымогательство взятки, либо это лицо после совершения преступления добровольно сообщило в орган, имеющий право возбудить уголовное дело, о даче взятки.

Статья 204. Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию)ю Наказываются крупным штрафом, в зависимости от суммы, вплоть до лишения свободы сроком до 6 лет.

ПК. Тема 5. Служебная этика и антикоррупционные стандарты поведения

Содержание темы:
1. Проблема соотношения права и морали при внедрении стандартов поведения должностных лиц.
2. Развитие служебной этики.
3. Этические кодексы и кодексы поведения.
4. Типовые антикоррупционные стандарты поведения:
— ограничения на получение подарков;
— ограничения на иную оплачиваемую деятельность должностных лиц и владение ценными бумагами;
— ограничения на трудоустройство после увольнения;
— ограничения на использование служебной информации.

Приоритетом в деятельности организации выступает строгое соблюдение законов и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития. Для сотрудников организации недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководителя и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, несет ответственность в дисциплинарном, административном, гражданско-правовом и уголовном порядке.

Важнейшими мерами по поддержанию безупречной репутации предприятия и организации является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону его деятельности, устанавливают четкие этические нормы служебного поведения.

Служебная этика, определяющая характер борьбы с коррупцией связана с рядом принципов и стандартов добросовестной работы, а также процедур их выполнения.

Указанными принципами являются следующие положения:

Принцип соответствия политики предприятия или организации действующему законодательству и общепринятым нормам борьбы с коррупцией, закрепленным в международных правовых актах.

Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

Принцип вовлеченности работников – информирование работников о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.

Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат, связанный с полным исполнением действующего законодательства.

Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

Принцип открытости бизнеса. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах ведения административно-хозяйственной и экономической деятельности.

Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Разрабатывать и внедрять этический кодекс организации рекомендуется в четыре этапа.

Вначале необходимо провести исследование: осуществить диагностику ситуации на предмет коррупционных рисков; выявить потенциальные ситуации конфликта интересов, сферы противоречий интересов внутри организации и в ее внешних отношениях – с клиентами, партнерами, покупателями, поставщиками, контрольными и разрешительными органами.

Следующий этап — разработка концепции, то есть необходимо сформулировать образ «идеального» сотрудника, описать его желаемое поведение в коррупциогенных, конфликтных и сложных этических ситуациях. В зависимости от особенностей организации и специфику трудовых функций персонала формируется структура кодекса, преамбула, введение, разделы, главы. На этом этапе формулируется проект текста кодекса.

Как правило, корпоративный этический кодекс состоит из двух основных частей:

1. Идеологической, включающей в себя миссию, цели и ценности организации. Обычно, это преамбула и введение.

2. Нормативной (поведенческой), описывающей вначале общие для всех сотрудников нормы поведения, обязательства организации перед работниками, социальную и дисциплинарную ответственность, особенности обращения с внутрикорпоративной информацией. В дальнейшем тексте происходит конкретизация, регламентируется поведение сотрудников в отдельных, конкретных ситуациях, например при общении с сотрудниками, клиентами, партнерами и т.п.

Ключевым этапом является обсуждение, корректировка и принятие кодекса. При разработке кодекса целесообразно вовлечь в обсуждение его положений сотрудников всех уровней, а также следует учитывать то, что его положения должны быть исполнимы. Всех сотрудников знакомят с проектом кодекса, получают обратную связь, предложения об изменениях в тексте кодекса. Затем текст корректируют и дорабатывают. Кодекс утверждается руководством организации.

Заключительным, самым продолжительным по времени, этапом является внедрение, формирование системы исполнения кодекса. Система исполнения включает в себя четыре элемента:

1) продвижение этических стандартов поведения внутри организации;

2) обучение сотрудников тому, как применять указанные в кодексе правила и нормы;

3) контроль за исполнением этических норм и мониторинг возможных нарушений;

4) отработка практики реагирования на нарушения.

Под антикоррупционным стандартом поведения понимается совокупность законодательно установленных правил, выраженных в виде запретов, ограничений, требований, дозволений, следование которым предполагает формирование устойчивого антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих.

К ним относятся:

— декларирование доходов и расходов;

— ограничения на получение подарков;

— ограничения на трудоустройство после увольнения;

— ограничения на использование служебной информации;

— ограничения на иную оплачиваемую деятельность должностных лиц;

— ограничения на владение ценными бумагами;

— ограничения на вклады в зарубежные банки.

Одним и требования по профилактике коррупционного поведения является обязанность информировать о ситуации конфликта интересов и получение особого разрешения для принятия решения в подобной ситуации.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

При определении понятия «конфликт интересов» возникает множество проблем, связанных с установлением «возможности» злоупотреблений со стороны не только самих государственных и муниципальных служащих, но и иных лиц. В частности речь идет о лицах, находящихся в состоянии родства или свойства, о лицах, с которыми имеются имущественные обязательства и т.п.

Помимо требования о профилактике коррупционного поведения внутри организации, формируется система мер по защите субъектов предпринимательской деятельности от злоупотреблений служебным положением со стороны должностных лиц.

Так в Национальном плане противодействия коррупции, одним из пунктов стоит поручение Генеральной прокуратуре РФ совместно с другими силовыми ведомствами подготовить предложения по предотвращению злоупотреблений служебным положением со стороны должностных лиц правоохранительных и контрольных органов.

Торгово-промышленной палате Российской Федерации с участием общероссийских общественных организаций “Российский союз промышленников и предпринимателей” и “ОПОРА России” и иных заинтересованных организаций продолжить проведение ежегодного независимого исследования в целях выявления отношения предпринимательского сообщества к коррупции (“бизнес-барометр коррупции”), продолжить международное сотрудничества в области противодействия коррупции, обеспечить проведение ежегодных всероссийских акций, направленных на внедрение в сферу бизнеса антикоррупционных стандартов, процедур внутреннего контроля, этических норм и процедур комплаенса.

Комплаенс – это обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемым на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и оценки рисков коррупционно опасных сфер деятельности и обеспечение комплексной защиты организации.